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人才招聘
人才策略
职位需求
 
人才策略
人才培养策略:

  新员工入职培训(公司文化培训、技术职能培训等);
  员工拓展训练;
  员工资格认证培训计划;
  外聘专家培训计划;
  公司内部技术交流。

核心价值观:

  贯彻人才为先策略,提倡团队合作精神,企业和员工相互依存,追求共同发展。 如何看待员工:公司是个大家庭,每个员工都是这个家庭的一份子,我们宽容个性,公正平等,坦诚相待,为每个员工提供一个广阔的发展平台;
  主动性强,并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源,我们尊重个人的价值,充分挖掘员工的潜能,员工的发展是公司发展的动力。

基本人事政策:
  公平
    公司员工不论来源,不论职位,平等相待,共同对公司负责。
    公司坚持因事设职、设岗,按职岗要求用人;人员能升能降,能进能出。
  共同发展
    根据企业发展目标的要求,为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
    通过职务轮换、晋升/降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。
  挑战
    把公司建设成一个学习型组织,通过不间断的培训,不断开发员工的才能。  
    不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。

 

 
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